為進一步加強企業與員工之間的溝通交流，有效預防勞動爭議，促進勞動關系和諧，助力標準化、流程化、體系化自主經營。5月10日，平安金服內江分公司舉行了勞動爭議調解委員會揭牌儀式暨勞動爭議調解工作交流會。內江市東興區人社局局長劉強率相關領導班子一行出席儀式，分公司副總經理唐小兵出席接待。平安金服內江分公司作為內江首家授權勞動仲裁中心企業，標志著企業在當地勞動爭議仲裁機構實體化建設方面邁出了重要的一步。

揭牌儀式上，雙方相關領導為勞動爭議調解委員會揭幕，介紹了勞動爭議調解委員會成立背景、職責和工作流程。并就勞動人事爭議調解工作導入分公司，建立聯動機制，支持推動分公司開展法律宣講、政策咨詢、矛盾排查、糾紛化解等事宜進行了分享和交流。

隨后，唐小兵分享了分公司勞動爭議調解工作制度建設、日常管理、員工意識引導保障勞動用工的經驗和做法。提出了如何更好地維護員工權益和確保企業穩定發展，將勞動爭議化解在萌芽狀態，進一步保障分公司自主經營發展。

會上，劉強介紹了當前內江勞動用工形勢，肯定了金服內江分公司作為一家重視員工權益的企業，積極致力于營造和諧穩定的勞動關系，并表示東興區人社局將從組織建設、業務流程、多元化解、訴源治理四個方面著手，努力提升仲裁服務效能，推動勞動爭議從源頭化解，對分公司管理層開展勞動用工賦能培訓，提供用工指導和政策解答，構建和諧穩定的勞動關系，持續優化政企關系。

后續，平安金服內江分公司將充分利用勞動爭議調解委員會的溝通協調平臺，預防化解勞動關系矛盾，強化勞動爭議預防，促進勞動爭議協商和解，打造業與社會保障先進企業，為平安金服在當地高質量發展領航。